人才发展

做再生医学领域领导者

人才战略

      正海生物坚持基于公司战略的创新性人才引进、培养、开发的人力资本管理模式,把人才作为可使企业资产增加的人力资本,公司依托胜任力模型进行人力资本体系的开发,倡导“聚焦目标,结果导向”的绩效管理思想,提供富有竞争力的薪酬保障、全方位的激励、个性化的福利以及人文关怀等多元化人才发展激励政策。

 

      正海生物坚持“以人为本”的人才理念,秉承“阶梯式、双通道”的职业发展模式,以双线式横纵交互的“H”通道,为人才塑造多元化的发展空间。

 

      在正海生物,每一位员工将有机会获得定制化的发展机会和培训,培养新技能、获得新经验,除线下培训外,员工可以通过线上学习平台,根据个人发展计划选择相应课程,自主学习,从新员工到专业骨干、管理者,正海生物提供广泛的学习成长资源,助力员工实现职业发展。

薪酬发展

保障性薪酬

激励性薪酬

激励性发展

保障性发展

人才战略
人才战略

保障性薪酬

基本薪酬、社会保险、社会公积金、各项法定福利、单身住宿福利、补充医疗福利、子女托儿费、员工餐厅、通勤班车、商业保险、定制化福利

 

激励性薪酬

长期激励性薪酬、中期激励性薪酬、短期激励性薪酬、绩效薪酬

 

激励性发展

多元化职业发展通道、学习与培训资源供给、晋升与岗位轮换计划、专业进修奖励计划、任职资格机制、多类型荣誉

 

保障性发展

优越办公条件、法定假期、健康体检、多样化员工活动、党工团组织发展

人才战略
人才战略

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